Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Smart dan Weighted Product dengan TAM 4

Galih Hendro Martono Martono; Helna Wardhana Wardhana; Nyoman Gita Tri Aditya

doi:10.31294/reputasi.v6i2.9437

Authors

Galih Hendro Martono Universitas bumigora
Helna Wardhana Universitas Bumigora
Nyoman Gita Tri Aditya Universitas Bumigora

DOI:

https://doi.org/10.31294/reputasi.v6i2.9437

Keywords:

Penilaian Kinerja, SMART, Technology Acceptance Model (TAM) 4

Abstract

Abstrak - Penilaian kinerja karyawan yang akurat dan objektif merupakan kebutuhan penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas di lingkungan PT PLN PERSERO UPK Lombok, khususnya pada unit ULPLTD Ampenan, Paok Motong, dan Tanjung. Permasalahan yang dihadapi adalah penggunaan sistem manual yang kurang objektif dan berpotensi menimbulkan ketidakadilan dalam proses evaluasi. Penelitian ini mengusulkan penerapan metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) dan Weighted Product (WP) dalam sistem penilaian kinerja karyawan untuk menghasilkan peringkat yang akurat dan transparan. Selain itu, dilakukan analisis penerimaan sistem menggunakan Technology Acceptance Model (TAM) 4 untuk mengetahui tingkat penerimaan pengguna terhadap sistem yang dibangun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode SMART dan WP mampu menghasilkan peringkat karyawan yang konsisten, sementara hasil analisis TAM 4 menunjukkan bahwa faktor kemudahan penggunaan dan manfaat yang dirasakan menjadi faktor utama yang mempengaruhi penerimaan sistem. Sistem ini dinilai mampu meningkatkan objektivitas, transparansi, dan efisiensi dalam proses penilaian kinerja karyawan di PT PLN PERSERO UPK Lombok.

References

1. Hapidz F, Akbar FM, Maulidi WK, Siburian RM, Puspitasari H. Pemberdayaan Teknologi Metaverse bagi Kelangsungan Dunia Pendidikan. Jurnal Kewarganegaraan. 2022;6(1):1738–47.

2. Fitriyani F, Adiwinoto B, Helmud E, Alkodri AA, Anisah A. GDSS Penilaian Kinerja Pada ISB Atma Luhur Menggunakan Metode SAW dan Borda. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer). 2022;11(1):136–41.

3. Astari Z, Pibriana D, Rusbandi R. Perancangan Sistem Informasi Kepegawaian Pada PT. Bakri Karya Sarana Batam. JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi). 2019;5(2):226–42.

4. Desanti RI, Widjaja AE. Aplikasi Perekrutan dan Penilaian Karyawan Berbasis Web pada PT. XYZ. Jurnal ULTIMA InfoSys. 2020;8(2):74–80.

5. Nasution MI, Fadlil A, Sunardi S. Perbandingan Metode Smart dan Maut untuk Pemilihan Karyawan pada Merapi Online Corporation. Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer. 2021;8(6):1205.

6. Anggraeni I. Analisis Perbandingan Metode SAW Dan Weight Product pada Pemilihan Calon Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Universitas Pakuan. Jurnal Komputer Terapan. 2017;3(2):203–12.

7. Saputra E, Misfariyan. Analisis Penerimaan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Umum Daerah Bangkinang Menggunakan Metode Technology Acceptance Model (Tam). Jurnal Sains dan Teknologi Industri. 2013;10(2):1–7.

8. M S. PERANCANGAN APLIKASI MUALAF BERBASIS WEB DENGAN METODE PENDEKATAN UTAUT (UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY). Pharmacognosy Magazine. 2021;75(17):399–405.

9. Fitriana J, Ripanti EF, Tursina T. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mahasiswa Berprestasi dengan Metode Profile Matching. Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi (JUSTIN). 2021;6(4):153.

10. Wahyudi A, dkk. Keterampilan yang Dimiliki oleh Tenaga Kerja dengan Tuntutan Teknologi. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA) . 2023;1(4):99–111.

11. Lutfi M, Akhlak M, Chalwani M, Astuti D. PENERIMAAN KARYAWAN PERUMDA ANEKA USAHA PURWOREJO MENGGUNAKAN METODE SMART ( SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE ) BERBASIS WEBSITE Proses seleksi administrasi calon tenaga kerja Perumda Aneka Usaha Purworejo masih belum sesuai sehingga harapan yaitu . 2024;20(1):67–76.

12. Pratama AY, Yunita S. Komparasi Metode Weighted Product (WP) Dan Simple Additive Weighting (SAW) Pada Sistem Pendukung Keputusan Dalam Menentukan Pemberian Beasiswa. Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON). 2022;4(1):12.