Studi Kualitatif Tentang Persepsi Karyawan Terhadap Fleksibilitas Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.31294/k0ws7p40Keywords:
Work Flexibility, Career Development, Compensation, , Discipline, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi persepsi pegawai terhadap fleksibilitas kerja, pengembangan karir, kompensasi, dan disiplin, serta bagaimana faktor-faktor ini mempengaruhi kinerja karyawan di LLDikti Wilayah III Jakarta. Metode penelitian kualitatif diterapkan untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang faktor-faktor tersebut dan hubungannya dengan kinerja dalam organisasi sektor publik. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan pegawai dan observasi yang dipilih untuk menangkap pengalaman dan pandangan pegawai tentang kebijakan kerja dan dampaknya terhadap kinerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas dalam pengaturan kerja mendukung efisiensi karyawan, sementara jalur pengembangan karir yang jelas dapat memotivasi kinerja yang lebih tinggi. Kompensasi yang memadai memberikan stabilitas finansial tetapi memerlukan perbaikan untuk mengatasi kesenjangan dan meningkatkan kinerja. Selanjutnya, penelitian ini juga mengungkapkan bahwa disiplin sangat penting dalam menjaga konsistensi penyelesaian tugas, meskipun belum diterapkan secara ketat. Kebaruan penelitian ini terletak pada kajiannya tentang faktor-faktor tersebut dalam konteks lembaga pelayanan publik, memberikan wawasan untuk meningkatkan strategi manajemen sumber daya manusia guna mengoptimalkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Fleksibilitas kerja, pengembangan karir, kompensasi, disiplin, kinerja pegawai, sektor publik.
References
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Work Life Balance Dan Flexible Work Space Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Indonesia Kc Malang. Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 6(2), 303–315.
Kadir, M. A. H., & Amalia, L. (2017). The Effect Of Job Motivation, Compensation, Organizational Culture Towards Job Satisfaction And Employee Performance Of The Ministry Of Man Power. In International Journal Of Business And Management Invention Issn (Vol. 6). Online. Www.Ijbmi.Org
Lusri, L., & Siagian, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5.
Merriam, S. B. (2009). Qualitative Research: A Guide To Design And Implementation. Jossey-Bass. United States Of America: Jossey Bass.
Marseilla, F. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Dipa Pharmalab Internsains Jakarta). Exero: Journal Of Research In Business And Economics, 3(2), 268–293. Https://Doi.Org/10.24071/Exero.V3i2.4301
Monica, T., Gunawan, E., & Franksiska, R. (2020). The Influence Of Flexible Working Arrangement To Employee Performance With Work Life Balance As Mediating Variable. In Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 308, Issue 3). Http://Www.Ejournal.Pelitaindonesia.Ac.Id/Ojs32/Index.Php/Procuratio/Index
Munawaroh, I. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 22–32.
Napitupulu, S., Haryono, T., Laksmi Riani, A., Sawitri, H. S. R., & Harsono, M. (2017). The Impact Of Career Development On Employee Performance: An Empirical Study Of The Public Sector In Indonesia. International Review Of Public Administration, 22(3), 276–299. Https://Doi.Org/10.1080/12294659.2017.1368003
Okta Marinda, V., & Komariah Hildayanti, S. (2024). Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Pada Kinerja Karyawan Pt Seleraya Merangin Dua. Communnity Development Journal, 5(2), 3747–3757.
Pangestu, W., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Maxiar Indosurya Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 790–796.
Patton, M. Q. (2002). Qualitative Research And Evaluation Methods (3rd Ed.). United States Of America: Sage Publications.
Pramana, I. M. D., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada Ud. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6.
Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 1, 1–13. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbrissn
Rohman, S., & Surianto, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 53–62. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.247
Rubin, H. J. (2012). Qualitative Interviewing: The Art Of Hearing Data (3rd Ed.). United States Of America: Sage Publications.
Safitri, N., & Ali, S. (2023). Pengaruh Employee Involvement, Job Design, Dan Flexible Work Arrangement Terhadap Motivasi. Journal Of Young Entrepreneurs, 2(3), 107–121. Https://Ejournal.Upnvj.Ac.Id/Index.Php/Jye
Saputro, I. E., Bairizki, A., & Hidayat, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 24–43. Https://Doi.Org/10.46306/Jbbe.V14i1
Sedaju, A., Haryono, S., & Anisahwati, N. (2020). Flexible Work Arrangement In Manufacturing During The Covid-19 Pandemic: An Evidence-Based Study Of Indonesian Employees. International Journal Of Advanced Science And Technology, 29(6), 3914–3924.
Soeriawibawa, Rd. D. T., Kusumawati, I., & Siswanto, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Cv. Triady Motor. Smart – Study & Management Research, Xiv (2), 10–17.
Suriadi, S., Adhikara, Mf. A., & Andry, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Health Sains, 3(4), 639–652. Https://Doi.Org/10.46799/Jhs.V3i4.480
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkpsdm Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (Jupiman), 2, 183–203.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Prima Satria, Lintang Abu Bakar, Didi Rahmat, Joko Isworo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
