IMPLEMENTASI METODE PROFILE MATCHING DAN MULTI FACTOR EVALUATION PROCESS (MFEP) DALAM SELEKSI PENCARI KERJA

Penulis

  • Heru Purwanto Universitas Bina Sarana Informatika
  • Arfhan Prasetyo
  • Rachmat Suryadithya

Kata Kunci:

pengambilan keputusan, Profile Matching, MPEP

Abstrak

Proses seleksi pencari kerja yang efektif pada perusahaan sangat dibutuhkan untuk membantu pengambilan keputusan suatu organisasi.  Tujuan dari makalah ini adalah untuk membuat sistem dan pengembangan sistem pengambilan keputusan pada bagian Sumber daya Manusia (SDM) untuk menemukan kemudahan dalam menentukan penilaian diterima atau tidak pencari kerja.Multi Factor Evaluation Process (MFEP) merupakan pendekatan yang sangat efektif dalam menangani masalah keputusan dan Profile matching merupakan metode pemilihan multi kriteria, dimana penentuan Aspek dan kriteria (nama sekolah, jurusan sesuai, nilai IPK memenuhi, tahun kelulusan, kursus yang relevan, pengalaman kerja dibidang yang sesuai, proyek yang pernah ditangani, kesesuaian gaji, domisili, jujur, bertanggungjawab dan disiplin, kerjasama, komunikatif dan percaya diri). Kelebihan dari metode profile matching adanya pemberian Nilai standar dari kriteria utama dan pendukung   sehingga memudahkan pengguna sistem dalam menentukan pilihan yang tersedia.  MPEF perlu mendefinisikan Faktor nilai pendidikan,nilai target dan nilai sikap.Hasil akhir perhitungan memberikan informasi merujuk kepada nama  yang sama.Metode Profile Matching urutan pertama dengan nilai 4,62 , urutan kedua 4,59 dan urutan ketiga 4,52. Metode MFEP urutan pertama=0,513,urutan kedua=0,510 dan urutan ketiga=0,502. Sistem ini mendukung keputusan tidak hanya memudahkan penentuan penilaian  pencari kerja tetapi juga memberikan alternatif urutan kandidat  yang memiliki potensi utk dapat dipertimbangkan oleh perusahaan atau organisasi.

Referensi

Britta, M. (2021). 5 Kendala Rekrutmen Karyawan Sering dialami dan Cara Mengatasinya (Issue April). https://sampingan.co.id/post/kendala-rekrutmen-dan-cara-mengatasi

Faizal, E. (2017). Implementasi Metode Profile matching untuk Penentuan Penerimaan Usulan Penelitian Internal Dosen STMIK El Rahma Implementasi Metode Profile matching untuk Penentuan Penerimaan Usulan Penelitian Internal Dosen STMIK El Rahma. Implementasi Metode Profile Matching Untuk Penentuan Penerimaan Usulan Penelitian Internal Dosen STMIK El Rahma, 6(January 2014), 60–65.

Frieyadie, F. (2016). Penggunaan Metode Profile Matching Untuk Sistem Penunjang Keputusan Kenaikan Jabatan Pada Instansi Pemerintah. Paradigma - Jurnal Komputer Dan Informatika, 18(2), 75–80. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/paradigma/article/view/1228

Hartatik, H. (2013). Analisis Dan Perancangan Seleksi Pemilihan Pegawai Untuk Suatu Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching. Data Manajemen Dan Teknologi Informasi (DASI), 14(1), 35.

Ikhlas, M. (2019). Penerapan Metode Mfep (Multifactor Evaluation Process) Dalam Pengambilan Keputusan Pemilihan Bibit Kelapa Sawit Terbaik. Jurnal Sains Dan Teknologi: Jurnal Keilmuan Dan Aplikasi Teknologi Industri, 19(1), 16. https://doi.org/10.36275/stsp.v19i1.128

Nashrullah, M. I., Abdillah, G., & Renaldi, F. (2016). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK REKOMENDASI PROMOSI JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DAN ELECTRE Muhammad. Prosiding SNST Ke-7, Pros. SNST ke-7, 196–201.

Noor, F., & Ahmad, G. (2009). Integraed Human Resources Development. Gramedia.

Nugroho, R. P. A., & Purwanto. (2015). Rancangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Profil Matching. Eksplora Informatika, 5(1), 33–42. https://eksplora.stikom-bali.ac.id/index.php/eksplora/article/view/74/57

Purwanto, H., Prasetyo, A., & Suryadithya, R. (2021). LAPORAN PENELITIAN MANDIRI Implementasi Metode Profile Matching dan Multi Factor Evaluation Process ( MFEP ) Dalam Seleksi Pencari Kerja.

Ramadhan, M. H., & Yusfrizal. (2019). ANALISIS DAN PENERAPAN METODE MULTIFACTOR EVALUATION PROCESS (MFEP) DALAM MENENTUKAN BIBIT TANAMAN BUNCIS YANG LAYAK UNTUK DIBUDIDAYAKAN. Jurnal Sistem Informasi Kaputama (JSIK), 3(1), 18–26.

Sutinah, E. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching dalam Pemilihan Salesman Terbaik. Informatics for Educators and Professionals, 2(1), 234409.

Syahrizal, M., & Maulidza, D. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Televisi Bekas Terbaik Dengan Menggunakan Metode Multi Factor Evaluation Process (MFEP). Jurikom, 5(4), 382–389.

Turaina, R. (2017). Spk Dalam Pemilihan Siswa Kelas Unggul Menggunakan Metode Mfep Di Smp N 2 Solok. Edik Informatika, 3(2), 125–135. https://doi.org/10.22202/ei.2017.v3i2.1662

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-12-01

Terbitan

Bagian

Artikel