Pengaruh Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja Non Fisik, danKompensasi terhadap Kinerja Satgas PPKS/PPKPT melalui MotivasiKerja pada PTS di LLDIKTI Wilayah III

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan
sistem kompensasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja dosen yang tergabung dalam Satgas
PPKS/PPKPT pada perguruan tinggi swasta di bawah koordinasi LLDikti Wilayah III Jakarta. Sebanyak 100 dosen
yang berperan sebagai ketua maupun anggota Satgas PPKS/PPKPT yang menjadi responden penelitian.
Pendekatan kuantitatif digunakan dengan analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM)
melalui SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang demokratis dan kompensasi
tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun keduanya meningkatkan motivasi kerja yang kemudian
mendorong kinerja. Sementara itu, lingkungan kerja non fisik terbukti memberikan pengaruh signifikan, baik
secara langsung maupun tidak langsung. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja merupakan faktor mediasi
penting yang menghubungkan aspek organisasi dengan kinerja Satgas PPKS/PPKPT. Bagi perguruan tinggi, hasil
penelitian ini memberikan masukan untuk memperkuat gaya kepemimpinan yang demokratis, menciptakan
suasana kerja yang kondusif, serta memastikan kompensasi yang adil, sehingga efektivitas Satgas PPK/PPKPT
dapat lebih optimal dalam menjalankan mandat dalam melakukan pencegahan dan penanganan kekerasan di
lingkungan perguruan tinggi.