Pengaruh Training And Development Practices, Organizational Culture Terhadap Employee Performance Melalui Mediasi Employee Engagement

Abstract

Penelitian ini menyelidiki hubungan antara Praktek Pelatihan dan Pengembangan (TDP), Budaya Organisasi (OC), Keterlibatan Karyawan (EE), dan Kinerja Karyawan (EP) dalam industri perangkat lunak. Penelitian ini berpendapat bahwa Kinerja Karyawan sangat penting untuk keberlanjutan organisasi, karena karyawan yang terlibat berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas, layanan pelanggan, dan pengurangan pergantian karyawan. Studi ini mengidentifikasi kesenjangan dalam literatur yang ada mengenai peran mediasi Employee Engagement antara Praktik Pelatihan dan Pengembangan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan Structural Equation Modeling (SEM), data dikumpulkan dari 155 karyawan melalui kuesioner online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Praktik Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh positif terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan. Selain itu, Budaya Organisasi yang mendukung meningkatkan Keterlibatan Karyawan dan selanjutnya meningkatkan Kinerja Karyawan. Penelitian tersebut menyimpulkan bahwa pelatihan yang efektif tidak hanya mengembangkan keterampilan karyawan namun juga mendorong keterlibatan yang lebih besar, yang pada gilirannya mengarah pada peningkatan kinerja. Studi ini memberikan wawasan berharga bagi organisasi yang ingin meningkatkan kinerja karyawan melalui pelatihan strategis dan budaya organisasi yang kuat.