Analisa Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi Terhadap KinerjaPerempuan Berkarir dengan InterveningLocus of Control Internal di Bogor

Abstract

Menjadi pekerja. di sebua.h perusa.ha.a.n merupa.ka.n sa.ra.na. a.ktua.lisa.si diri ba.gi perempua.n da.n
sumber penda.pa.ta.n ba.gi diri mereka. da.n kelua.rga. mereka., fenomena. ya.ng terja.di ba.hwa. perempua.n ya.ng
bekerja. kura.ng memiliki performa. ya.ng berka.ita.n di bida.ngnya. sehingga. a.khirnya. pekerja.a.n ya.ng mereka.
la.kuka.n berja.la.n a.pa. a.da.nya.. Ini tentunya. menja.di ta.nta.nga.n ya.ng besa.r ba.gi pra.ktisi HR di perusa.ha.a.n
da.la.m membina. pekerja. perempua.n sehingga. menja.di lebih berkua.lita.s, menga.na.lisis penga.ruh motiva.si
intrinsik, da.n buda.ya. orga.nisa.si terha.da.p kinerja. perempua.n ka.rir denga.n Locus of Control interna.l seba.ga.i
va.ria.bel intervening. Menggunakan metode survei denga.n pendeka.ta.n expla.na.tory resea.rch,
penelitia.n ya.ng menjela.ska.n hubunga.n ka.usa.l a.nta.ra. va.ria.bel penelitia.n mela.lui pengujia.n hipotesis,
Jenis penelitia.n ini mengguna.ka.n jenis penelitia.n kua.ntita.tif denga.n va.ria.bel ya.ng diteliti a.da.la.h motiva.si
intrinsik (X1), buda.ya. orga.nisa.i (X2) da.n Locus of control intrinsik (z) da.n kinerja. perempua.n ka.rir (Y).
Popula.si da.la.m penelitia.n ini a.da.la.h seluruh pekerja. perempua.n ka.rir di Industri Tekstil di Bogor denga.n
sa.mpel penelitia.n seba.nya.k 100 ora.ng perempua.n ka.rir di PT.X, Instrumen penelitia.n mengguna.ka.n
kuesioner model ska.la. Likert da.ri sa.nga.t tida.k setuju hingga. sa.nga.t setuju untuk respon ta.ngga.pa.n, denga.n
diba.ntu pengola.ha.n sta.tistika. Sem-PLS dida.pa.t ha.sil Nila.i R2 menunjukka.n ba.hwa. Motiva.si Intrinsik,
Buda.ya. Orga.nisa.si da.n Locus Of Control Interna.l berpenga.ruh terha.da.p Kinerja. Perempua.n Ka.rir sebesa.r
90,6%, sisa.nya. sebesa.r 9,4% a.da.la.h penga.ruh dilua.r va.ria.bel beba.s ya.ng diteliti