Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja pada BadanPenghubung Provinsi Maluku di Jakarta

Cynthia Reffiana Putri; Rani Kurniasari; Sofyan Marwansyah; Teni

doi:10.31294/perspektif.v22i1.12215

Authors

Cynthia Reffiana Putri Universitas Bina Sarana Informatika
Rani Kurniasari Universitas Bina Sarana Informatika
Sofyan Marwansyah Universitas Bina Sarana Informatika
Agustina Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31294/perspektif.v22i1.12215

Keywords:

Beban kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian yang dilakukan pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta, dengan adanya beban
kerja dan motivasi kerja pegawai sering bekerja lembur untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya dan
kurang pemberian motivasi sehingga dapat menurunkan tingkat kinerja kerja pada pegawai. Tujuan dari
pengkajian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Badan Penguhubung Provinsi Maluku di Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitaitf,
menggunakan sumber data primer dan skunder. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan Non-probability
Sampling dengan memakai Sampling Jenuh. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 32 pegawai pada Badan
Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. Metode analisis data yang digunakan ialah model analisis regresi linear
berganda dengan memakai alat bantu SPSS 26.0. Hasil dalam penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) Beban Kerja
(X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung
Provinsi Maluku di Jakarta. 2) Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. 3) Beban Kerja (X1) dan Motivasi Kerja
(X2) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung
Provinsi Maluku di Jakarta