Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Surya Ciptadana

Abstract

Kinerja (Performance) adalah hasil yang dicapai seseorang atau sekelompokan orang dalam organisasi dalam suatu periode tertentu, sesuai dengan lingkup wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Salah satu factor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan kedisplinan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan Lingkungan Kerja dan Kedisplinan Kerja, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan juga untuk mengetahui pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Kerja pada PT Nusantara Surya Ciptadana Divisi Marketing, Penelitian ini dilaksanakan pada April 2025. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yang menggambarkan bahwa penerapan Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan PT Nusantara Surya Ciptadana Divisi Marketing. Unit analisis yaitu 30 orang karyawan PT Nusantara Surya Ciptadana. Penentuan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan uji kolerasi,uji determinasi,dan uji persamaan menggunakan bantuan program SPSS. Skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Kesimpulan bahwa hipotesis diterima