Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Panasonic Manufacturing Indonesia
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja, Kinerja karyawan di PT Panasonic Manufacturing Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan 90 karyawan kontrak PT. Panasonic Manufacturing Indonesia departemen manufaktur AC sebagai sampel pada penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diadaptasi dari skala yang sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini menggunakan beberapa metode pengujian yaitu, Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan Uji Koefesien Determinasi. Alat yang digunakan untuk mengolah data dalam penelitian ini adalah software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian ditunjukan bahwa signifikansi sebesar 0,000 < 0.05 dan nilai fhitung sebesar 191,504 dimana lebih besar dibanding f tabel dengan nilai 3,10, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan PT Panasonic Manufacturing Indonesia. Kemudian hasil uji pengaruh parsial menunjukan, bahwa variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi parsial diangka 31,0023%, dan untuk variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi parsial diangka 50,5155%.
References
Adinda, T. N., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134143.
Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. CV.
PENA PERSADA. https://www.researchgate.net/publication/353995816
Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144154. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/index
Dewi, L. K., & Sutopo. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Pusat Kertas Semarang. DHARMA EKONOMI, 28(1), 3141.
Elang Ibrahim, F., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LION SUPERINDO. Jurnal
ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316325.
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, Muh. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 5, Issue 1).
http://ojs.uho.ac.id/index.php/jopspe
Fathussyaadah, E., & Ratnasari, Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah Cabang Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 5(2), 1635.
Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25
(9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Husain, B. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon TBK Cabang Bintaro). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v1i1.655
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LION SUPERINDO. Jurnal
ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316325.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., & dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. CV. AA. RIZKY.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. HILON SUMATERA. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 28290941.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL), 1(2), 108
https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pertiwi, R. B., & Rahayu, Y. (2020). Pengaruh Desain Produk, Kualitas Produk Dan Harga Kompetitif Terhadap Keputusan Pembelian Sandal Wanita Merek Cardinal Di Wilayah Kota Bandung. Sain Manajemen (Universitas Adhirajasa Reswawa Sanjaya), 2(2).
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, Moch. B. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Responsive, 3(3), 117.
https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.32134
Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689
Pratama, C. (2022). SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT UJUNGBATU.
Prawiro Sudarso, A., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNGGUL ABADI DI
JAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN UNSURYA, 1, 3141.
https://jom.unsurya.ac.id/index.php/jimen/article/view/18/19
Rahardjo, D. A. S. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E. Zusrony, Ed.; 1st
ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.
Ramdani, N. A., Sucipto, B., & Ntesseo, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Pertanahan Kota Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 35813589. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (1st ed.). KBM INDONESIA. www.penerbitbukumurah.com
Sayoto, B., & Winarto, H. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN
PRODUKSI. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 23384794.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.).
ALFABETA.
Tyas, G., & Wijaya, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI
YOGYAKARTA. Journal of Administration and International Development, 2(1), 6780.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Nurwiah, Susan Rachmawati, SE.MMSI (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
