Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 48 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Metode sampling dalam penelitian ini menggunakan probability sampling, yakni simple random sampling menggunakan rumus slovin dengan nilai error tolerance sebesar 0,1. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 26 for windows. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, secara parsial lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention  dan secara simultan stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifkan terhadap turnover intention. Dari hasil penghitungan koefisien determinasi (R² ) stress kerja dan lingkungan kerja keduanya mempunyai pengaruh terhadap turnover intention sebesar 52%.