Getalent: Portal Rekrutmen Berbasis Web dengan Integrasi Tes Kepribadian Big Five untuk Shortlisting Kandidat
DOI:
https://doi.org/10.31294/ijcs.v5i1.11963Keywords:
Sistem Rekrutmen, Rekomendasi Kerja, Big Five, Penyaringan Kandidat, webAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat ketidaksesuaian antara kapabilitas pelamar dan kebutuhan perusahaan dalam proses rekrutmen digital. Hasil analisis kebutuhan terhadap 144 responden menunjukkan bahwa 60,5% pelamar mengalami kesulitan mencari pekerjaan yang sesuai dengan kapabilitas, sementara 55,8% menyatakan tes psikologi daring dapat membantu mempercepat proses seleksi. Untuk menjawab permasalahan tersebut, penelitian ini mengembangkan aplikasi Getalent, portal rekrutmen berbasis web yang mengintegrasikan Tes Kepribadian Big Five dan filtering pekerjaan berbasis keterampilan sebagai mekanisme penyaringan awal kandidat. Sistem dikembangkan menggunakan metodologi Waterfall dan dievaluasi melalui Black Box Testing, evaluasi heuristik berdasarkan Eight Golden Rules, serta kuesioner terhadap 33 responden dan wawancara dengan tiga praktisi Human Resource. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa 97% responden menilai fitur filtering membantu pencarian kerja, 87,9% menilai sistem memiliki penanganan error yang baik, dan 94% responden merasa puas terhadap aplikasi. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi asesmen psikometrik dan penyaringan keterampilan dalam satu sistem terintegrasi mampu meningkatkan efisiensi dan objektivitas shortlisting kandidat. Penelitian ini berkontribusi dengan menawarkan model integrasi Big Five dalam portal e-recruitment berbasis web yang dirancang untuk mengurangi job mismatch pada tahap seleksi awal.
References
Amanova, C., Ozgur, S. B., Msilu, F., & Demir, F. (2021). Demystifying the User Experience: A Case Study on Online Job Search Engines. American Journal of Qualitative Research, 5(2), 233–250. https://doi.org/10.29333/ajqr/11411
Balafif, S. (2022). Analisis Website Menggunakan Heuristic Evaluation Berbasis Severity Ratings Dan Sistem Usability Scale. JINTEKS (Jurnal Informatika Teknologi Dan Sains), 4(3), 123–130.
Bhatia, S., & Satija, M. (2022). A Study on factors affecting Job Seekers’ Perception and Behavioural Intention towards E- Recruitment. Asian Journal of Management, 63–68. https://doi.org/10.52711/2321-5763.2022.00012
Çelik Ertuğrul, D., & Bitirim, S. (2025). Job recommender systems: a systematic literature review, applications, open issues, and challenges. Journal of Big Data, 12(1). https://doi.org/10.1186/s40537-025-01173-y
Febriansah, R. E., Firdaus, V., & Junaedi, M. (2022). Application of The Big Five Personality Test in Designing Lecturer Recruitment and Selection Pengaplikasian Uji Kepribadian The Big Five Dalam Merancang Rekrutmen dan Seleksi Dosen. Procedia of Sciences and Humanities. https://pssh.umsida.ac.id.
Gutiérrez, F., Charleer, S., De Croon, R., Htun, N. N., Goetschalckx, G., & Verbert, K. (2019). Explaining and exploring job recommendations: A user-driven approach for interacting with knowledge-based job recommender systems. RecSys 2019 - 13th ACM Conference on Recommender Systems, 60–68. https://doi.org/10.1145/3298689.3347001
Huda, S., & Sulistyaningrum, E. (2023). Pengaruh Kepribadian terhadap Upah Pekerja di Indonesia: Analisis Big Five Personality Traits. Jurnal Ekonomi Indonesia •, 12(3), 237–259.
Kissi, P. S. (2023). Job seekers satisfy or dissatisfy with the existing electronic recruitment: A theoretical and empirical investigation. Cogent Business and Management, 10(3). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2278233
Kusuma, C. T., Rahmawati, K. D., & Aji, I. D. K. (2025). Peran Kepribadian Big Five dalam Memprediksi Tingkat Stres pada Pelamar Kerja. Jurnal Diversita, 11(2), 365–378. https://doi.org/10.31289/diversita.v11i2.16360
Muthiah, S. A., & Yulianto, A. (2021). Perancangan Online Personality Test Untuk Mengukur Kepribadian Calon Mahasiswa Universitas Pembangunan Jaya. Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi, 19.
Pletzer, J. L., & Abrahams, L. (2025). Personality and job performance: A review of trait models and recent trends. In Current Opinion in Psychology (Vol. 65). Elsevier B.V. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2025.102054
Poncio, F. P. (2024). Navigating techniques in job recommender systems on internship profile matching: a systematic review. In Journal of Research in Innovative Teaching and Learning (Vol. 17, Number 2, pp. 352–367). Emerald Publishing. https://doi.org/10.1108/JRIT-01-2024-0016
Putri, Y. D., Zamralita, & Prima, I. R. (2025). Peran Personality Traits terhadap Kesiapan Kerja melalui Learning Agility sebagai Mediator. Talenta Jurnal Psikologi, 10(2). https://doi.org/10.26858/talenta.v9i2.70775
Sarsenbay, S., Kabdiyev, A., Varlamis, I., Sardianos, C., Turan, C., Razhametov, B., & Kazym, Y. (2025). Generating Job Recommendations Based on User Personality and Gallup Tests. Algorithms, 18(5). https://doi.org/10.3390/a18050275
Shneiderman, Ben., Plaisant, Catherine., Cohen, Maxine., Jacobs, S. M. ., & Elmqvist, Niklas. (2017). Designing the user interface : strategies for effective human-computer interaction. Pearson.
Sommerville, Ian. (2016). Software engineering. Pearson.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dennise Adrianto, Wilson Wilson, Arnold Sebastian, Dharmapo Ekaputra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
