PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KANTOR UNIT PTSP KOTA ADMINSTRASI JAKARTA BARAT

Authors

  • Nur A’yanil Jannah Universitas Bina Sarana Informatika
  • Syukron Sazly Prodi AB-Universitas BSI
  • Ferry Kartawijaya Universitas Bina Sarana Informatika

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja

Abstract

Memimpin dengan gaya kepemimpinan yang tepat dan disukai para pegawai mampu meningkatkan motivasi kerja. Semakin banyak pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi, maka tujuan yang ditetapkan perusahaan dengan cepat terlaksana sehingga perusahaan mampu bertahan dalam persaingan global. Sehubungan dengan hal tersebut, faktor kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting dalam menggerakkan organisasi untuk mencapai tujuannya. Berkaitan dengan hal tersebut, Kantor Unit Pelaksana Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Administrasi Jakarta Barat merupakan instansi pemerintahan yang bergerak pada layanan  masyarakat perlu  gaya kepemimpinan tepat  untuk diterapkan oleh pimpinan karena hal itu  dapat memberikan motivasi kepada  pegawai untuk bekerja dan menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi dengan metode penelitian kuantitatif yaitu pengolahan data dengan menggunakan uji statistik. Data yang diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang disebar kepada 30 responden pada Kantor Unit Pelaksana Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Administrasi Jakarta Barat dan diolah menggunakan SPSS 21 menyatakan bahwa kuesioner tersebut valid dan realiabel. Hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,660 yang berarti terdapat hubungan yang kuat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 43,6%. Dari hasil penelitian koefisien regresi yang terbentuk adalah Y=17,143+0,548X.

References

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.

Eko Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (R. Refika, ed.). Bandung: Refika Aditama.

Nugraha, Y. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. General Finance Cabang Serang. Jurnal Ilmiah Revenue, 2(2), 80–90. http://aakpi-

stekpi.ac.id/wp-content/uploads/2017/05/01.-Jurnal-Pak-Yayan.pdf

Prayitno, N. (2017). Kepemimpinan. Yogyakarta: Relasi Inti Media.

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Christian, ed.). Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Yancomala, O. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Administrasi Pendidikan, 2(1), 536–831. http://webadmin.ipusnas.id/ipusnas/publications/books/62377

Downloads

Published

2021-05-03

Issue

Section

Articles