Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.31294/jab.v2i2.1589Keywords:
Motivasi, Disiplin KerjaAbstract
Para karyawan di kantor BPJS menjadi subjek penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan mempengaruhi disiplin kerja. Kantor BPJS Kesehatan Depok adalah perusahaan yang berfokus pada pelanggan. Setiap karyawan diharapkan untuk menjaga disiplin kerja dan menunjukkan motivasi karyawan yang kuat. Karyawan yang menunjukkan disiplin kerja yang tinggi akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap disiplin kerja. Sampel sebanyak 85 responden dalam penelitian ini, yang dibuat dengan menggunakan teknik sampling jenuh, terdiri dari setiap karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Perhitungan koefisien korelasi menghasilkan nilai 0,814, menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara motivasi dan disiplin kerja karyawan. Koefisien determinasi R square adalah 0,662%. Hal ini menunjukkan bagaimana motivasi memiliki pengaruh 66,2% terhadap disiplin kerja.
References
Amiruddin. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai.Retrieved fromhttps://books.google.com/books/about/PENGARUH_ ETOS_KERJA_DISIPLIN_DAN_MOTIVASI.html?hl=id&id=AmaxDwAAQAJ
Feriyanto. (2015). Motivasi Kerja. KESMAS, vol 7 No.4, 5. Retrieved fromhttps:// ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/23175/22868
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS( Center Academic Publishing Service).
Kristanti, D. P. L. R. (2019). Kiat- Kiat Merangsang Kinerja Karyawan (N. Azizah, ed.). Retrieved fromhttps://books.google.co.id/books?id=EbSoDwAAQBAJ& pg=PA42&dq=Manajemen+SDM+dalam+Organisasi+Publik+dan+Bisnis&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjwm4PjJvpAhXEILcAHec0A4MQ6AEISjAE#v=onepage&q=Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis&f=false
Soedjono. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, 25 No.1. Retrieved fromhttp://administrasi bisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/986/1168
Mangkunegara. (2015). Disiplin. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta), 7 No 2, 1. Retrievedfromhttps://ejournal3.undip.ac.id/ index.php/djom/article/view/20909
Omilani, A. (2019). motivasi. Sekretaris Dan Manajemen, Vol 3 No.2, 257.Retrieved from file:///C:/Users/acer/Documents/KKP & TA/jurnal dan buku motivasi kerja/jurnal bsi (2).pdf
Rosento, M. A. dan I. H. S. (2019). Akrab Juara. Akrab Jurnal, 4 No.4, 180. Retrieved fromhttps://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/237830 /BERKAS-JURNAL-TRISENTOSA-GJL-2019.pdf
Sugiyono. (2018). populasi dan sampel. Disrupsi Bisnis, 1 No.1, 8. Retrieved from http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/1650/1363
Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisassi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Widiyanti, W. (2017). Motivasi. Wiwik Widiyanti, Dewi Fitriani, XVII No.2, 133. Retrieved from https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/237342/2483-6462-2-PB.pdf
Widiyanti, W., & Nurhayati. (2017). Uji Instumen data. Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Depok, XVII No. 2. Retrieved fromhttps://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/ 237342/2483-6462-2-PB.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Rani Kurniasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
